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ETL HERATAX · CONTENT STRATEGY · SHORT-FORM VIDEO · EMPLOYER BRAND
Vom neuen Account zur viralen Team-Story: 3,6 Millionen Views und alle Stellen besetzt.
Wir haben nicht einfach Recruiting-Videos produziert. Wir haben eine fortlaufende Geschichte rund um das echte Team entwickelt, mit wiederkehrenden Persönlichkeiten, Beziehungen und Situationen.
3,6MViews in vier Monaten
AUSGANGSLAGE
Die Aufgabe
Der Account startete bei null. Gleichzeitig mussten offene Stellen in einer Branche besetzt werden, in der austauschbare Recruiting-Clips kaum noch Aufmerksamkeit erzeugen.
STRATEGISCHE IDEE
Statt einzelne Recruiting-Botschaften zu senden, haben wir das Team wie ein wiederkehrendes Ensemble aufgebaut. Humor öffnete die Tür, bekannte Gesichter schufen Bindung und fortlaufende Geschichten machten den Account seriell.
UNSERE ROLLE
Strategie in Bewegung.
- Strategische Content-Ausrichtung
- Wiedererkennbare Kurzvideo-Formate
- Social-first Storylines
- Content-Produktion mit dem Team
- Verbindung von Unterhaltung und Arbeitgeberattraktivität
UMSETZUNG
Vom Plan in den Feed.
Die Videos greifen echte Teamkonstellationen und Situationen aus dem Kanzleialltag auf. So lernte die Community nicht nur HERATAX, sondern die Menschen, Rollen und Atmosphäre dahinter kennen.
AUS DEM FEED
Das Team im echten Kanal.
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STRATEGISCHES LEARNING“Erfolgreiches Social Recruiting beginnt nicht mit der Stellenanzeige. Es beginnt damit, dass Menschen Kultur, Dynamik und Persönlichkeiten eines Teams kennenlernen wollen.”
ERGEBNISSE
Vom neuen Account zur viralen Team-Story.
3,6 Mio.Views in vier Monaten
0bestehende Reichweite zum Start
Alleausgeschriebenen Stellen besetzt
DAS LEARNINGEmployer Branding funktioniert nicht dadurch, dass ein Unternehmen häufiger sagt, wie gut es als Arbeitgeber ist. Es funktioniert, wenn Menschen das Team kennenlernen und selbst Teil seiner Geschichte werden wollen.